ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALU |
| Nama: BAYU REZA HADI PUTRANTO |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial variabel Budaya organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. Data dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 114 responden pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. Metode analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis dari penelitian ini. Dari hasil pengolahan, analisis data dan pengujian hipotesis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Budaya organisasi, Kompensasi, dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. (2). Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. (4). Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu. Dari hasil uji regresi diperoleh nilai Adjusted R- Square = 0,490, ini berarti bahwa sekitar 49% Kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu dipengaruhi oleh budaya organisasi, kompensasi, dan motivasi, selebihnya variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja pegawai |