ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulIMPLEMENTASI PROFILE MATCHING DALAM SISTEM KESESUAIAN KUALIFIKASI PELAMAR DAN LOWONGAN PEKERJAAN |
| Nama: ADELLIA MARSYA ZAGITA |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk membangun dan mengimplementasikan sistem kecocokan pelamar dan lowongan pekerjaan berbasis web menggunakan metode Profile Matching. Sistem ini dikembangkan untuk membantu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah, perusahaan, dan pencari kerja dalam melakukan proses seleksi secara lebih cepat, objektif, dan terukur berdasarkan kualifikasi masing-masing pihak. Metode Profile Matching digunakan karena mampu membandingkan profil pelamar dengan standar kompetensi setiap lowongan melalui perhitungan bobot pada Core Factor (CF) dan Secondary Factor (SF). Kriteria yang digunakan pada penelitian ini meliputi Pendidikan, Jurusan, Hard Skill, Soft Skill, Pengalaman Kerja, dan Gaji. Proses perhitungan kecocokan dilakukan dengan menentukan nilai persentase setiap kriteria, menghitung rata-rata CF dan SF, serta menggabungkannya menggunakan rasio pembobotan 60% : 40%. Untuk memastikan kelayakan rasio tersebut, dilakukan validasi pembanding menggunakan dua rasio alternatif, yaitu 50% : 50?n 70% : 30%. Hasil validasi menunjukkan bahwa rasio 60% : 40% memiliki tingkat stabilitas dan akurasi paling tinggi terhadap preferensi seleksi yang digunakan, sehingga dijadikan konfigurasi utama sistem. Sistem juga dilengkapi dengan pengujian fungsional (CRUD), pengujian integrasi algoritma, serta pengujian teknis terhadap setiap kriteria penilaian untuk memastikan logika perhitungan berjalan sesuai desain. Sistem dibangun menggunakan CodeIgniter dengan arsitektur MVC serta MySQL sebagai basis data. Pengujian penerimaan pengguna dilakukan melalui kuesioner kepada 31 responden yang terdiri dari pihak dinas, perusahaan, dan pencari kerja. Hasil evaluasi menunjukkan tingkat kepuasan sebesar 95,18%, yang mengindikasikan bahwa sistem memiliki fungsionalitas baik, mudah digunakan, dan mampu memberikan hasil rekomendasi yang jelas serta relevan sesuai kualifikasi pelamar dan kebutuhan lowongan. Dengan demikian, sistem ini dapat menjadi solusi efektif dalam proses rekrutmen dan penyelarasan kompetensi tenaga kerja di Provinsi Sulawesi Tengah. Kata Kunci: Profile Matching, Sistem Rekomendasi, Core Factor, Secondary Factor, Rekrutmen, Disnakertrans |