ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MODEL PELATIHAN, KONSEP DIRI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANDOR PADA PROYEK KONSTRUKSI DI KOTA PALU |
| Nama: ERICKSON APRILIANTO PANJAITAN |
| Tahun: 2023 |
| Abstrak Mandor adalah ketua atau pimpinan para orang yang bekerja dan bertugas mengawasi serta mendampingi para pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya. Kinerja merupakan hasil kerja suatu orang atau suatu kelompok tertentu dari segi kualitas dan kuantitas dalam pekerjaan atau profesinya yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan tertentu. Berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan pada proyek-proyek konstruksi di Kota Palu, diketahui bahwa kinerja para mandor masih belum optimal. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui bagamimana pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja para mandor tersebut antara lain lingkungan kerja, model pelatihan, konsep diri dan kepemimpinan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan 5 (lima) variabel yaitu Lingkungan Kerja (X1), Model Pelatihan (X2), Konsep Diri (X3), Kepemimpinan (X4) dan Kinerja (Y). Jumlah sampel atau responden pada penelitian ini berjumlah 31 orang yang bekerja sebagai pelaksana maupun pengawas yang ada di proyek konstruksi tersebut. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan variabel lingkungan kerja, model pelatihan, konsep diri dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja mandor. Secara parsial menunjukan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja mandor dengan persamaan regresi Y= 1,671 +0,319X1 +0,0160X2 +0,218X3 + 0,224X4. Hasil penelitian dapat memberikan masukan untuk mengetahui faktor apa yang dapat berpengaruh tinggi terhadap kinerja mandor. |