ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI YANG MENGERJAKAN PROYEK DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS TADULAKO |
| Nama: NADILLA SAFITRA |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia memiliki pernanan sangat penting dalam keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan oleh hal-hal yang terkait dengan kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktifitas apabila tidak terpenuhi akan mengakibatkan keberlangsungan perusahaan menjadi terganggu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi yang mengerjakan proyek di lingkungan Universitas Tadulako. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dengan membagikan kuesioner penelitian kepada kontraktor dan konsultan yang mengerjakan proyek di Universitas Tadulako. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah Statistik Deskriptif, Pengujian Reliabilitas, Relative Rank Indeks (RRI). Hasil penelitian peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi yang mengerjakan proyek di lingkungan Universitas Tadulako dipengaruhi oleh 5 faktor dominan. Lima faktor tersebut adalah: 1) Melakukan pekerjaan mengikuti prosedur kerja yang ditetapkan dalam proyek dengan nilai RRI sebesar 0,957; 2) Dapat melakukan serta menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan tepat waktu dengan nilai RRI sebesar 0,948; 3) Tidak menggunakan jam istirahat melebihi waktu yang disediakan dengan nilai RRI sebesar 0,939; 4) Mengembangkan tujuan karir dengan nilai RRI sebesar 0,930: 5) Memiliki keterbiasaan datang tepat waktu dengan nilai RRI sebesar 0,887. Hal ini menunjukkan bahwa ke lima faktor tersebut dianggap sangat besar pengaruhnya terhadap peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi yang mengerjakan proyek di lingkungan Universitas Tadulako. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Konstruksi gedung, Kinerja. ABSTRACT Human Resource Management plays a very important role in the sustainability of a company. This is due to factors related to performance, motivation, job satisfaction, and productivity; if these factors are not met, it will disrupt the company's sustainability. The purpose of this research is to determine the role of Human Resource Management in improving the performance of a construction company working on projects within the environment of Tadulako University. The method used in this research is the descriptive statistical method by distributing research questionnaires to contractors and consultants working on projects at Tadulako University. The data processing technique used is Descriptive Statistics, Reliability Testing, Relative Rank Index (RRI). The research results show that the role of Human Resource Management in improving the performance of a construction company working on projects within the environment of Tadulako University is influenced by 5 dominant factors. These five factors are: 1) Performing work according to established project procedures with an RRI value of 0.957; 2) Being able to perform and complete tasks well and on time with an RRI value of 0.948; 3) Not exceeding break time beyond the provided time with an RRI value of 0.939; 4) Developing career goals with an RRI value of 0.930; 5) Having a habit of being punctual with an RRI value of 0.887. This indicates that these five factors are considered to have a significant influence on the role of Human Resource Management in improving the performance of a construction company working on projects within the environment of Tadulako University. Keywords: Human Resource Management, Building Construction, Performance. |