ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulIDENTIFIKASI PENGARUH KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAKSANAAN PROYEK PERUMAHAN DI KOTA PALU |
| Nama: RINI ANGRAENI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak IDENTIFIKASI PENGARUH KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAKSANAAN PROYEK PERUMAHAN DI KOTA PALU Rini Angraeni, Adnan Fadjar, Arief Setiawan. ABSTRAK Proyek perumahan merupakan salah satu sektor yang vital dalam konstruksi industri, dengan tantangan yang kompleks dan tuntutan yang tinggi. Kinerja proyek perumahan yang baik melibatkan efisiensi, kualitas, kecepatan, dan kepuasan pelanggan. Dalam konteks ini, manajemen sumber daya manusia yang efektif memainkan peran krusial dalam mencapai hasil yang diinginkan. Banyak pembangunan perumahan baru di berbagai negara, termasuk Indonesia di Provinsi Sulawesi Tengah terutama di Kota Palu, tidak lepas dari masalah produktivitas sumber daya manusia, dikarenakan sifat dan karakteristik proyek bergantung pada sumber daya manusia sebagai faktor utama dalam pelaksanaan suatu proyek dan apabila kualitas sumber daya manusianya rendah, tentunya akan menghambat tujuan proyek, bahkan menyebabkan kegagalan proyek tersebut. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh kinerja sumber daya manusia terhadap pelaksanaan proyek perumahan di Kota Palu. Sampel penelitian ini berjumlah 30 responden dari 13 perumahan. Data primer berupa hasil penyebaran kuesioner yang diberikan kepada pekerja dan mandor yang melaksanakan proyek pembangunan perumahan di Kota Palu. Data sekunder berupa informasi tentang data pekerja dan mandor dari pihak developer. Dari keseluruhan kuesioner yang disebarkan, sebanyak 30 kuesioner, kemudian data kuesioner tersebut dianalisis dengan menggunakan metode statistik deskriptif dan Relative Rank Index (RRI). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan diidentifikasi lima faktor yang memiliki nilai RRI tertinggi sekaligus menjadi pengaruh kinerja sumber daya manusia terhadap pelaksanaan proyek perumahan di Kota Palu, yang mana lima faktor tersebut yaitu, adanya hubungan kerja yang baik antar pekerja maupun atasan dengan nilai RRI 0,743, memiliki keterbiasaan datang tepat waktu dengan nilai RRI 0,726, melakukan pekerjaan mengikuti prosedur kerja yang ditetapkan dalam proyek dengan nilai RRI 0,714, dapat memberikan dampak positif dan manfaat terhadap perusahaan maupunn orang lain dengan nilai RRI 0,714 dan pemahaman konsep dasar terkait pekerjaan dengan nilai RRI 0,714. Kata kunci : perumahan, kinerja, sumber daya manusia, RRI, kuesioner |