ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPengaruh Kinerja Terhadap Premi Panen Kelapa Sawit Di PT. Tamaco Graha Krida Di Kecamatan Witaponda Kabupaten Morowali |
| Nama: ERYKAL BERNANDO KALO |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Erykal Bernando Kalo (E 321 20 054) Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Premi Panen Kelapa Sawit di PT. Tamaco Graha Krida Kecamtan Witaponda Kabupaten Morowali. Dibimbing oleh Jonh Tomy dan Karlina Mushin Tondi, 2024. Premi merupakan salah satu pendapatan tambahan bagi karyawan dan juga merupakan salah satu target seseorang mau bekerja disuatu perusahaan sehingga menjadi salah satu bentuk pertimbangan bagi seseorang yang ingin berkerja, karena premi merupakan pendapatan tambahan dari gaji pokok. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan panen kelapa sawit merupakan suatu ukuran dari tingkat kepuasan kerja yang dirasakan seseorang atas peran dan pekerjaannya dalam sebuah perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja terhadap premi panen kelapa sawit di PT. Tamaco Graha Krida di Kecamatan Witaponda Kabupaten Morowali. Penelitian ini dilaksanakan di wilayah Kerja PT. Tamaco Graha Krida di Kecamatan Witaponda Kabupaten Morowali. Penentuan Responden dilakukan secara acak (Simple Random Sampling) dengan jumlah responden yang diambil sebanyak 40 orang karyawan perwakilan dari PT. Tamaco Graha Krida. Pengumpulan data dalam penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder. Analisis yang digunakan untuk mengetahui tujuan yang ingin dicapai pada penelitian yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS menunjukkan bahwa nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,981 atau 98,1%, sehingga bisa ditarik kesimpulan bahwa kinerja karyawan dan kepuasan karyawan berpengaruh terhadap premi panen. Sisanya sebesar 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian ini. Nilai (Fhitung 969,281) sedangkan untuk hasil uji t kinerja karyawan (thitung 34,061) dan kepusan kerja (thitung 11,644) |