ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN MITRA PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS PANTOLOAN KOTA PALU |
| Nama: KAMILA MEGA DALETA |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Kamila Mega Daleta, (C30121045). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward, dan punishment Terhadap Kinerja Pegawai keuangan Pada Perusahaan Mitra PT. Pelindo Terminal Petikemas Pantoloan Kota Palu. Dibimbing oleh Andi Mattulada Amir. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kerja ,Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai keuangan Perusahaan Mitra PT Pelindo Terminal Petikemas Pantoloan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 51 pegawai keuangan Perusahaan Mitra PT Pelindo Terminal Petikemas Pantoloan. Teknik untuk mengambil sampel menggunakan sampel jenuh artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Disiplin Kerja, Reward, dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai keuangan perusahaan mitra PT Pelindo Terminal Petikemas Pantoloan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut, yaitu Disiplin Kerja, Reward, dan Punishment, juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa masing-masing variabel memiliki peran penting dalam memengaruhi kinerja pegawai, baik secara individu maupun secara bersama-sama. Dengan kata lain, kinerja pegawai terbentuk dari sinergi yang kuat antara disiplin kerja yang tinggi, pemberian reward yang tepat, serta penerapan punishment yang tegas namun adil. Ketiga aspek tersebut saling melengkapi dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional, sehingga jika diterapkan secara konsisten dan berkesinambungan, akan memberikan dampak positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Reward; Punishment; Kinerja pegawai. |