ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH ETOS KERJA, BEBAN KERJA DAAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada PT. Bosowa Berlian Motor Kota Palu) |
| Nama: ANNISA RAHMA |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi (Studi Pada PT. Bosowa Berlian Motor Kota Palu). Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 51 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Responden penelitian ini terdiri atas karyawan di PT. Bosowa Berlian Motor Kota Palu. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan program WarpPLS versi 7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) budaya organisasi memperlemah etos kerja terhadap kinerja karyawan (5) budaya organisasi memperlemah beban kerja terhadap kinerja karyawan (6) budaya organisasi tidak memoderasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil Penelitian ini berimplikasi pada teori motivasi dan penilaian kinerja dalam organisasi. |