ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah) |
| Nama: RISKA AMELIA |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Riska Amelia, C 301 19 223. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah) dibimbing oleh Nurhayati Haris. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai; 2) Menguji dan menganalisis pengaruh pemberian insentif secara parsial terhadap kinerja pegawai; 3) Menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai; 4) Menguji dan menganalisis moderasi pemberian insentif pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; 5) Menguji dan menganalisis moderasi lingkungan kerja pada pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data. Sampel diambil dengan metode purposive sampling yaitu Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dalam lingkup Organisasi Perangkat Daerah Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah sejumlah 91 Orang. Alat analisis yang digunakan dalam mengolah data adalah PLS dengan bantuan software WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai; pemberian insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai; Pemberian insentif memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; lingkungan kerja memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |