ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KULTUR PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG PALU) |
| Nama: MARGARETHA SHIVA PANDI |
| Tahun: 2023 |
| Abstrak Margaretha Shiva Pandi, NIM C 301 16 305. “Pengaruh Locus Of Control Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kultur Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Karyawan Bank Bukopin Cabang Palu)”. Penelitian ini dilakukan di Bank Bukopin Cabang Palu dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh moderasi budaya perusahaan sebagai pertimbangan tambahan.Jenis penelitian yang dilakukan untuk tujuan penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan teknik survey. Untuk mengumpulkan informasi, kami memberikan kuesioner kepada masing-masing 31 orang yang bekerja di Bank Bukopin Cabang Palu. Analisis MRA digunakan sebagai pendekatan untuk investigasi masalah ini. Berdasarkan hasil penelitian, memiliki internal locus of control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja yang ditampilkan pegawai Bank Bukopin Cabang Palu. [rujukan?] Di Bank Bukopin Cabang Palu, tidak mempunyai hubungan antara locus of control yang dimiliki karyawan dengan kualitas kinerja yang mereka berikan. Budaya perusahaan memiliki potensi untuk mengubah hubungan antara lokus kendali internal organisasi dan kinerja, terutama dengan memperkuat hubungan tersebut. Hubungan antara lokus kendali eksternal dan kinerja organisasi sama sekali bukan diubah dari kultur perusahaan, baik menguntungkan atau negatif, dan ini berlaku terlepas dari apakah budaya mendorong atau menghambat inovasi. Kata Kunci: Locus of Control Internal, Locus of Control Eksternal, Kultur Perusahaan, Kinerja Karyawan |