ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, TEKANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA PALU) |
| Nama: CHRISTINA ESTER WULANDARI |
| Tahun: 2023 |
| Abstrak ABSTRAK Christina Ester Wulandari, C 301 15 109. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Tekanan Kerja Terhadap Turnover Intention Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Inspektorat Kota Palu”, dibimbing oleh Prof. Dr. Ridwan, S.E., M.Si., Ak dan Lucyani Meldawati, S.E., M.Acc., Ak. Turnover intention merupakan niat atau keinginan seorang karyawan untuk keluar, berhenti atau pindah dari tempat pekerjaannya. Turnover intention tentu saja menjadi salah satu permasalahan yang sering terjadi di sebuah organisasi. Permasalahan turnover intention dapat menimbulkan kerugian maupun mengganggu aktivitas pekerjaan pada organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, tekanan kerja terhadap turnover intention auditor. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Inspektorat Kota Palu. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan dokumen kemudian didistribusikan kepada 57 auditor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangpkan tekanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention auditor Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, tekanan kerja, turnover intention auditor ? |