ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH ETOS KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PENGAWAS INTERNAL (Survei Pada Pengawas Internal Di Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Sulawesi Tengah) |
| Nama: ABDINDA VIVI SASMAYA |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak Kinerja pengawas internal masih menjadi permasalahan yang dihadapi pihak pimpinan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Sulawesi Tengah dalam rangka meningkatkan output yang berkualitas. Tidak tercapainya target yang telah ditetapkan antara lain disebabkan sebagai berikut: 1. Komitmen dari pimpinan beserta pegawai Aparat Pengawas Intern Pemerintah dan Kepala Daerah masih perlu ditingkatkan 2. Aparat Pengawas Intern Pemerintah disibukkan dengan pelaksanaan tugas pengawasan 3. Tingkat keaktifan Aparat Pengawas Intern Pemerintah yang kurang terkait peningkatan kapabilitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial etos kerja dan religiusitas terhadap kinerja pengawas internal pemerintahan di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Sulawesi Tengah. Jenis penelitian ini menggunakan metode survei. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 69 responden pegawai yang berprofesi sebagai pengawas internal di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan alat SPSS real.20.0. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Etos kerja dan religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengawas internal. Etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengawas internal. Religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengawas internal. Kata Kunci: Etos kerja, religiusitas, kinerja pengawas internal, aparat pengawas intern pemerintah. The performance of internal supervisors is still a problem faced by the leadership of the Central Sulawesi Representative Development and Finance Supervisory Agency in order to increase quality output. The non-achievement of the targets that have been set is caused, among others, as follows: 1. Commitment from the leadership and employees of the Government Internal Supervisory Apparatus and Regional Heads still needs to be improved 2. The Government Internal Supervisory Apparatus is preoccupied with carrying out supervisory duties 3. The level of activeness of the Government Internal Supervisory Apparatus is lacking related to capacity building. The purpose of this study was to describe and analyze the simultaneous and partial effect of work ethic and religiosity on the performance of government internal supervisors at the Central Sulawesi Financial and Development Supervisory Agency. This type of research uses a survey method. Data was collected by distributing questionnaires to 69 employee respondents who work as internal supervisors at the Financial and Development Supervisory Agency. The analytical method used is multiple regression with SPSS real.20.0. The results showed that simultaneously work ethic and religiosity had a significant positive effect on the performance of internal supervisors. Work ethic has a significant positive effect on the performance of internal supervisors. Religiosity has a significant positive effect on the performance of internal supervisors. Keywords: work ethic, religiosity, performance of internal supervisors, government internal supervisory apparatus. |