ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulBudaya Sintuvu Mediasi Kepemimpinan Etis, Etos Kerja Dan Iklim Kerja Etis Terhadap Retensi Pegawai (Studi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (P3K) Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Kota Palu) |
| Nama: ABDUL RAHMAN |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Abdul Rahman C 203 23 018, Budaya Sintuvu Memediasi Kepemimpinan Etis, Etos Kerja Dan Iklim Kerja Etis Terhadap Retensi Pegawai (Studi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (P3K) Pada Rumah Sakit Pemerintah Di Kota Palu), Promotor: Syahir Natsir, Ko-Promotor: Bakri Hasanudin, Ko-Promotor: Niluh Putu Evvy Rossanty. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran budaya sintuvu sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan etis, etos kerja, dan iklim kerja etis terhadap retensi pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan 525 pegawai P3K di RS Undata Palu, RS Madani, dan RS Anutapura, dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya sintuvu, sedangkan iklim kerja etis tidak berpengaruh signifikan. Kepemimpinan etis dan iklim kerja etis berpengaruh signifikan terhadap retensi pegawai, sementara etos kerja tidak berpengaruh langsung. Budaya sintuvu terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan etis dan etos kerja terhadap retensi pegawai, namun tidak memediasi pengaruh iklim kerja etis. |