ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulBUDAYA KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KESEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI AREA PALU |
| Nama: SILVANI |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Silvani (NIM: C 203 18 019) Budaya Kerja Islami Sebagai Moderasi Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kesempatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. Promotor Muhammad Basir dan Ko - Promotor Niluh Putu Evvy Rossanty. Tujuan penelitian ini adalah: 1). Untuk menganalisis pengaruh secara simultan kemampuan, motivasi dan kesempatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 2). Untuk menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 3). Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 4). Untuk menganalisis pengaruh kesempatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 5). Untuk menganalisis pengaruh budaya kinerja islami dalam memoderasi kemampuan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 6). Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja islami dalam memoderasi motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. 7). Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja islami dalam memoderasi kesempatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Bank Syariah Mandiri Area Palu, jumlah sampel sebanyak 100 karyawan, menggunakan alat analisis MRA (Moderated Regression Analysis). Dari hasil penelitian ditemukan 1). Kemampuan, motivasi dan kesempatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). Kesempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5). Budaya kerja Islami dapat memoderasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan. 6). Budaya kerja Islami dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 7). Budaya kerja Islami dapat memoderasi pengaruh kesempatan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Kerja Islami, Kemampuan, Motivasi, Kesempatan dan Kinerja karyawan |