ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPETENSI SDM, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA PENGAWASAN PENGELOLA PROYEK INFRASTRUKTUR DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA |
| Nama: MUHAMMAD ILYAS |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Muhammad Ilyas, Program Doktoral Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Tadulako. “Pengaruh Servant Leadership, Kompetensi SDM dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Infrastruktur di Kabupaten Tojo Una-Una.” Komisi Pembimbing: Promotor Syahir Natsir, Ko-Promotor Rosida P. Adam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengukur, menganalisis dan menjelaskan (1) Pengaruh Servant Leadership (kepemimpinan yang melayani) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur di Kabupaten Tojo Una-Una. (2) pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (3) pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (4) pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (5) pengaruh Servant Leadership (kepemimpinan yang melayani) Terhadap Kinerja Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (6) pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (7) pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengawas Pengelola Proyek Insfrastruktur. (8) pengaruh Servant Leadership (kepemimpinan yang melayani) Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). (9) pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). (10) pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tipe penelitian ini disertasi ini termasuk tipe penelitian Explanatory atau Confirmatory Research. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (PLS-SEM) dengan hitungan sampel sebanyak 144 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Servant Leadership (SL) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (4) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawasan (KP). (5) Servant Leadership (SL) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawasan (KP) tetapi arah pengaruhnya negatif. (6) Komitmen Organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawasan (KP). (7) Kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawasan (KP). (8) Servant Leadership (kepemimpinan yang melayani) berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). (9) Kompetensi berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). (10) Komitemen organisasi berpengaruh tidak signifikan Terhadap Kinerja Pengawasan Pengelola Proyek Insfrastruktur yang dimediasi oleh variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata kunci: Servant Leadership, Kompetensi SDM, Komitmen O |