ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH BUDAYA KERJA, WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LITERASI DIGITAL SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA BADAN RISET DAN INOVASI DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH) |
| Nama: RISTIADANTI CITRA SUKMAHATI TIMUMUN |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Ristiadanti Citra Sukamahati Timumun, C 202 24 045. “pengaruh budaya kerja, worklife balance terhadap kinerja pegawai dengan literasi digital sebagai mediasi (studi pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah)”. Dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan Niluh Putu Evvy Rossanty. Penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan secara empiris: (1) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh budaya kerja terhadap literasi digital; (4) pengaruh work-life balance terhadap literasi digital; (5) pengaruh literasi digital terhadap kinerja pegawai; (6) peran literasi digital dalam memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai; serta (7) peran literasi digital dalam memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai pada Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan melalui Google Form kepada responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory atau confirmatory research. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan PLS-SEM dengan jumlah sampel 99 responden yang terdiri dari 74 ASN dan 25 Non-ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap literasi digital; (4) work-life balance berpengaruh signifikan terhadap literasi digital; (5) literasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) literasi digital tidak memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai; dan (7) literasi digital memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Kerja, Worklife Balance, Literasi Digital, Kinerja Pegawai |