ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulINOVASI KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERSON JOB FIT PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN |
| Nama: ANRIANY SRI ASTUTY SUSILOWATY |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung inovasi kepemimpinan terhadap kinerja melalui person job fit pada pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan metode SEM-Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Inovasi kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan (2) Inovasi kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap person job fit pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan (3) Person job fit terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan (4) Inovasi kepemimpinan secara tidak langsung terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui person job fit pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan. Secara keseluruhan, temuan penelitian ini menegaskan bahwa inovasi kepemimpinan memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui penguatan kesesuaian antara individu dan pekerjaannya (person job fit). Implikasinya, peningkatan kinerja di lingkungan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Banggai Kepulauan perlu diarahkan pada pengembangan kepemimpinan yang inovatif dan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang mampu memastikan person job fit secara berkelanjutan. |