ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulIMPLIKASI EMPLOYEE WELL BEING DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PETUGAS PELAYANAN RSUD UNDATA PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: ANDI NIKMATULLAH |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Andi Nikmatullah, C 202 24 005. “Implikasi Employee Well Being Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Petugas Pelayanan RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah”. Dibimbing Oleh Bakri Hasanuddin dan Yoberth Kornelius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implikasi employee well being dan work life balance terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sampel dalam penelitian ini petugas pelayanan RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah sebanyak 72 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Employee well-being tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Employee Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4) Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 6) Employee Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 7) Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Employee Well Being, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja |