ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulKESENJANGAN IMPLEMENTASI KEBIJAKAN JABATAN FUNGSIONAL DOKTER : ANALISIS PENUMPUKAN JENJANG KARIER DAN KEBUTUHAN FORMASI DI RUMAH SAKIT UNDATA PALU |
| Nama: FARMAWATI |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Farmawati, STAMBUK C 20224002, Tesis ini mendeskripsikan hasil penelitian tentang kesenjangan implementasi kebijakan jabatan fungsional dokter: analisis penumpukan jenjang karier dan kebutuhan formasi di rumah sakit Undata Palu (dibimbing oleh Yoberth Kornelius dan Harnida Wahyuni Adda). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesenjangan implementasi kebijakan jabatan fungsional dokter di RSUD Undata Palu dalam perspektif Career Management Theory. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan telaah dokumen kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan jabatan fungsional dokter belum berfungsi optimal sebagai instrumen manajemen karier organisasi. Penumpukan jenjang karier dokter terjadi sebagai fenomena struktural akibat keterbatasan formasi, masa tunggu yang panjang, serta ketiadaan diferensiasi jalur karier antara dokter umum dan dokter spesialis, yang mencerminkan structural career plateau. Selain itu, terdapat ketidaksinkronan antara kebijakan karier yang berorientasi administratif dengan kebutuhan riil pelayanan klinis rumah sakit, sehingga menimbulkan organizational career misalignment. Perencanaan formasi yang belum terintegrasi dengan perencanaan karier juga menyebabkan ketidakseimbangan antara ketersediaan sumber daya dokter dan kebutuhan layanan spesialis. Lemahnya dukungan organisasi dalam pendampingan karier turut membatasi partisipasi dokter dalam pengelolaan kariernya. Temuan ini menegaskan bahwa kesenjangan implementasi kebijakan jabatan fungsional dokter merupakan permasalahan manajemen karier institusional yang berdampak pada efektivitas perencanaan sumber daya manusia dan keberlanjutan mutu pelayanan kesehatan di RSUD Undata Palu. Kata Kunci : Manajemen Karier; Structural Career Plateau; Organizational Career Misalignment; Perencanaan Formasi; Rumah Sakit Pemerintah |