ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPengaruh Grit Terhadap Job Hopping Intention Karyawan Generasi Z Pada Perusahaan Ritel Di Kota Palu Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening |
| Nama: MUH. FACHRUL HIDAYAT |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh grit terhadap job hopping intention karyawan generasi Z pada Perusahaan Ritel di Kota Palu dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan generasi Z yang ada di AS Frozen dan Hypermart Palu berjumlah 103 responden yang dipilih menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa 1). Grit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping intention karyawan generasi Z, ketika kegigihan karyawan meningkat, maka keinginannya untuk berpindah pekerjaan menurun. 2). Grit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z, ketika kegigihan karyawan tinggi terhadap pekerjaannya, maka kepuasan kerjanya ikut meningkat. 3). Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping intention karyawan generasi Z, ketika kepuasan kerja yang dirasakan karyawan tinggi, maka keinginan untuk berpindah pekerjaan akan menurun. 4). Grit secara tidak langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job hopping intention karyawan generasi Z melalui kepuasan kerja, ketika kegigihan karyawan tinggi, maka kepuasan kerja ikut meningkat, sehingga keinginan untuk berpindah pekerjaan akan semakin menurun. |