ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Innovative Work Behavior Karyawan PT. TDP Di Lingkungan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah |
| Nama: RAJA MAILI |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Raja Maili . C 202 022 062, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Innovative Work Behavior Karyawan PT. Trans Dana Profitri (TDP) Di Lingkungan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah (dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan Andi Indriani Ibrahim). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh langsung dan tidak langsung Budaya Organisisi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Oleh Innovative Work Behavior Karyawan PT. TDP Di Lingkungan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Tengah. Populasi yaitu karyawan PT. Trans Dana Profitri (TDP) sebayak 40 orang dijadikan sampel. Penelitian ini bersifat deskriptif dan akan dianalisis dengan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh positif (0.001) signifikan Terhadap Innovative work behavior PT. Trans Dana Profitri (TDP) (2) Komitmen Organisasi secara langsung berpengaruh positif (0.007) signifikan Terhadap Innovative work behavior PT. Trans Dana Profitri (TDP) (3) Budaya Organisasi secara langsung berpengaruh positif (0.023) signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Dana Profitri (TDP) (4) Komitmen Organisasi secara langsung berpengaruh positif (0.033) signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Dana Profitri (TDP) (5) Innovative Work Behavior secara langsung berpengaruh positif (0.000) signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Dana Profitri (TDP) (6) Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif (0.002) signifikan terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh Innovative work behavior (7) Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif (0.008) signifikan terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh Innovative work behavior Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan , Innovative Work Behavior. |