ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulSTRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KINERJA PADA APARATUR SIPIL NEGARA PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: ARMIDAH |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya apa saja yang telah dilakukan oleh perangkat daerah dalam mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kinerja yang dapat diterapkan pada Aparatus Sipil Negara (ASN) pemerintah daerah Provinsi Sulawesi Tengah sekaligus mengetahui factor-faktor penghambat dalam pelaksanaan upaya ataupun strategi pengembangan SDM berbasis Kinerja tersebut. Penelitian dilakukan pada perangkat daerah dengan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) terendah pada pemerintah daerah Provinsi Sulawesi Tengah tahun 2023 yakni Satuan Polisi Pamong Praja, Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan Biro Administrasi Pembangunan setda Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis kuantitatif Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan survey lapangan. Sampel dalam penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara pada Satuan Polisi Pamong Praja, Badan Penanggulangan Bencana Daerah dan Biro Administrasi Pembangunan setda Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan bantuan program NVivo dengan menerjemahkan data dari hasil wawancara peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat upaya peningkatan pengembangan sdm berbasis kinerja yang telah dilaksanakan perangkat daerah baik secara formal seperti pelaksanaan pelatihan yang diselenggarakan pemerintah pusat, daerah maupun lembaga formal lainnya sedangkan non formal seperti pelaksanaan evaluasi dan masukan dari atasan langsung secara persuasif, 2) peningkatan pengembangan karier dengan memberikan promosi jabatan bagi ASN yang berprestasi belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik, 3) pelaksanaan peningkatan sistem merit dalam manajemen pegawai sesuai dengan bidang dan latar belakang ilmu pendidikan pegawai yang kurang dilaksanakan dengan baik hal ini ditunjukkan dengan masih adanya penempatan pegawai yang tidak sesuai antara latar belakang ilmu pendidikan yang dimiliki dengan tusi jabatan yang diberikan dan 4) terdapat faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan pengembangan SDM berbasis kinerja ASN pada pemerintah daerah Provinsi Sulawesi Tengah yaitu sumber daya seperti keterbatasan anggaran, kurangnya minat para ASN yang telah berusia di atas 40 tahun atau telah mendekati masa pension, sarana prasarana yang kurang memadai serta minat ASN untuk mencari tau hal-hal yang dapat mengembangkan ilmu pengetahuannya secara mandiri. Kata kunci: Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kinerja Aparatur Sipil Negara |