ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI; STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIGI |
| Nama: SALEHUDIN |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak ABSTRAK Salehudin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi; Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sigi”. Dibimbing oleh N.P. Evvy Rossanty, Juliana Kadang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi; Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitaif. Sampel penelitian adalah pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi yang berjumlah 45 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM PLS (Partial Least Square), yang diolah menggunakan Software smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa (1) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Teamwork berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3) kepemimpinan tidak mampu/tidak terbukti memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Kepemimpinan berpengaruh negatif (memperlemah) dan signifikan terhadap hubungan antara Teamwork terhadap Kinerja Pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Sigi. Kata Kunci: lingkungan kerja, Teamwork, kepemimpinan, kinerja ABSTRAK Salehudin, “The Influence of Work Environment and Teamwork on Employee Performance with Leadership as a Moderating Variable; Study at the Education and Culture Office of Sigi Regency”. Supervised by N.P. Evvy Rossanty, Juliana Kadang. Studies undertaken by the Sigi Regency Education and Culture Office aim to determine the effect of leadership as a moderating variable on the relationship between work environment, collaboration, and employee performance. The research makes use of quantitative methodologies. Staff members of the Education and Culture Office in Sigi Regency (n=45) were the research subjects. This study applies the SEM PLS (Partial Least Square) method of analysis using the astute PLS 4.0 program. This study discovered four things about the education and culture office at Sigi Regency: (1) a strong correlation between work environment and employee performance; (2) the importance of Teamwork in this correlation; (3) the inability or unwillingness of leadership to mitigate the effect of work environment on employee performance; and (4) the negative and substantial impact of leadership on the relationship between Teamwork and employee performance. Keywords: work environment, Teamwork, leadership, performance |