ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA & LINMAS KABUPATEN PASANGKAYU) |
| Nama: MIFTAHUL JANNAH |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Penelitian ini mengeksplorasi dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian yang dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Pasangkayu ini melibatkan 65 pegawai negeri sipil dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling- Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, yang secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Namun, kompensasi dan motivasi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja; dampaknya dimediasi melalui komitmen organisasi. Temuan ini menyoroti perlunya memperkuat komitmen organisasi melalui kompensasi yang adil dan motivasi yang berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, SEM-PLS |