ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA PALU |
| Nama: WARDANIATI WAHAB |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan Bank Mandiri KC. Kota Palu. Populasi penelitian sebanyak 53 orang karyawan pada Bank Mandiri KC. Kota Palu. Mengingat jumlah populasi yang terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel penelitian. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis Struktural Equation Model (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien beta sebesar 0,463 atau 46,3%, dengan nilai p-value 0.003 < 0> 0,05. Budaya organisasi berpengaruh terjadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dengan nilai koefisien beta 0,283 atau 28,3?ngan P-Value 0.008 < 0,05. Komitmen Organisasi berpengaruh terjadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dengan koefisien beta 0,236 atau 23,6?ngan nilai P-Value 0.033 < 0,05. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan. |