ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Asosiasi Perguruan Tinggi Swasta Region IXA Sulawesi Tengah) |
| Nama: FACHRYH KONDUWES |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak Fachryh Konduwes, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Asosiasi Perguruan Tinggi Swasta Region Ixa Sulawesi Tengah) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di wilayah kerja Asosiasi Perguruan Tinggi Swasta region IXa Sulawesi Tengah (APTISI IXa Sulawesi Tengah). Populasi penelitian sebanyak 1886 orang dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di wilayah kerja APTISI IXa Sulawesi Tengah. Melihat populasi yang besar, maka penelitian ini mengunakan teknik Probability Sampling dengan rumus slovin untuk mendapatkan Proporsional Random Sampling sebanyak 330 sampel penelitian. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis Struktural Equation Model (SEM) Analysis Moment of Structural (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi (KO) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai P Value 0,000 < 0> 0,05. Komitmen Organisasi (KO) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (KK), dengan nilai P Value 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi (BO) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (KK), dengan nilai P Value 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi (KO) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai P Value 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi (KO) melalui Kepuasan Kerja (KK) berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan nilai P Value 0,00001617 < 0,05. Budaya Organisasi (BO) melalui kepuasan kerja (KK) tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), dengan nilai P Value 0.76895864 < 0,05. Kesimpulan, Rendahnya pengaruh Budaya Organisasi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior pada APTISI IXa Sulawesi Tengah. Saran Perlu di tingkatkanya Budaya Organisasi khususnya pada indikator Integrasi yang masih lemah terkait penghargaan dari institusi terhadap prestasi karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja. |