ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Palu |
| Nama: SAHRINI |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak Sahrini. C 202 19 002 “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Karyawan PDAM Kota Palu”. Dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan Zakiyah Zahara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen oerganisasional sebagai variabel intervening karyawan PDAM Kota Palu. Populasi penelitian sebanyak 50 orang karyawan pada PDAM Kota Palu. Mengingat jumlah populasi yang terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel penelitian. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis Struktural Equation Model (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai P Value 0.050 < 0> 0,05. Motivasi melalui komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai P Value 0.733 > 0,05. Kompensasi melalui komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dengan nilai P Value 0.746 > 0,05. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional. |