ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulSEMANGAT KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI REKTORAT UNIVERSITAS TADULAKO |
| Nama: DESY ANA MIKANINGRUM |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, semangat kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai rektorat Universitas Tadulako secara langsung dan pengaruh penempatan kerja, terhadap kepuasaan kerja secara tidak langsung melalui semangat kerja pegawai rektorat Universitas Tadulako. sampel pada penelitian ini adalah pegawai rektorat universitas tadulako yang berjumlah 122 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja, semangat kerja secara langsung berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasaan dengan nilai Adjusted R square 0,513 pada signifikan 0,000. Variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan kepuasaan dengan nilai koefisien regresi 0,336 pada signifikansi 0,000, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja dengan nilai koefisien regresi 0,451 pada signifikansi 0,00 dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai koefisien regresi 0,647 pada signifikansi 0,00. |