ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI SYARIAH KC PALU |
| Nama: NURUL KARINA |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak ABSTRAK Nurul Karina, Pengaruh Faktor Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah KC Palu (dibimbing oleh Bakri Hasanuddin dan Saharuddin Kaseng). Melihat pada rumusan masalah penelitian, maka penulis menetapkan tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu; dan (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Palu. Populasi penelitian sebanyak 42 orang karyawan pada BRI Syariah KC Palu. Mengingat jumlah populasi yang terbatas, maka untuk menjamin keakuratan data dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan seluruh populasi diatas sebagai sampel penelitian. Menurut Sugiyono (2013:117), bahwa metode sensus dalam suatu riset penelitian digunakan jika jumlah populasi penelitian relatif terbatas. Pada umumnya, populasi penelitian jumlahnya tidak melebihi dari 100 subjek. Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data kuantitatif dan data kualitatif dengan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Sementara teknik pengumpulan data terdiri dari wawancara, kuesioner dan observasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu, dengan nilai Sig-F sebesar 0,000 < ? 0,05. Faktor motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu dengan nilai Sig-t sebesar 0,007 < ? 0,05; kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu dengan nilai Sig-t sebesar 0,019 < ? 0,05; dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah KC Palu dengan nilai Sig-t sebesar 0,000 < ? 0,05;. Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. |