ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN (KSOP) PANTOLOAN |
| Nama: HARI SUPARMIN |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan otokratik, gaya kepemimpinan demokratik dan gaya kepemimpinan laissez faire terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian pola eksplanasi dalam menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti dengan melibatkan 51 Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Pantoloan. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis Regresi Berganda, disimpulkan: 1) tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan otokratik, gaya kepemimpinan demokratik dan gaya kepemimpinan laissez faire secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sig-F sebesar 0,00 < ? 0,05.; 2) tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sig-t 0,012; 3) gaya kepemimpinan otokratik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sig-t 0,11; 4) gaya kepemimpinan demokratik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sigt 0,014; 5) gaya kepemimpinan laissez faire secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sig-t 0,010. Kata kunci: Tunjangan Kinerja, Gaya Kepemimpinan Otokratik, Gaya Kepemimpinan Demokratik, Gaya Kepemimpinan Laissez Faire dan Kinerja Pegawai. |