ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulANALISIS PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY TERHADAP PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP KARYAWAN DI SWISS-BELHOTEL SILAE PALU |
| Nama: MUHAMMAD ALDI |
| Tahun: 2026 |
| Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh inclusive leadership dan psychological safety terhadap psychological ownership karyawan di Swiss-Belhotel Silae Palu. Latar belakang penelitian ini difokuskan pada pentingnya menciptakan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi guna meningkatkan kualitas pelayanan dan loyalitas di industri perhotelan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan inklusif dan keamanan psikologis memberikan kontribusi yang nyata dalam meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan. Secara individu, gaya kepemimpinan yang terbuka dan menghargai partisipasi terbukti efektif dalam membuat karyawan merasa lebih diakui dan memiliki tanggung jawab lebih besar terhadap organisasi. Selain itu, adanya rasa aman secara psikologis di lingkungan kerja membuat karyawan berani untuk berkontribusi tanpa rasa takut, yang pada akhirnya memperkuat ikatan emosional mereka dengan tempat kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa untuk menumbuhkan rasa memiliki yang kuat, pihak manajemen perlu terus mengedepankan keterbukaan pemimpin serta menciptakan suasana kerja yang mendukung keamanan mental karyawannya. Kata Kunci: Inclusive Leadership, Psychological Safety, Psychological Ownership, Karyawan, Swiss-Belhotel Silae Palu. |