ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KONFLIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH KABUPATEN MOROWALI |
| Nama: MIRNA RIANITA PURUKU |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak ABSTRAK Mirna Rianita Puruku C 201 20 325, “Pengaruh Konflik, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali” dibimbing oleh Niluh Putu Evvy Rossanty Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, yang merupakan penelitian di mana data yang diperoleh berasal dari sampel populasi penelitian yang dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Morowali dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 48 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS versi 16. Data yang telah memenuhi uji instrumen penelitian dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 0,464 (- 0,224) 0,355 (-0,314). Pengujian hipotesis menggunakan uji F menunjukkan bahwa ke tiga variabel independen yang diteliti terbukti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen kinerja pegawai dengan nilai sig-F sebesar 0,000 ? ? 0,05 pada tingkat kepercayaan 95%. Kemudian melalui uji t dapat diketahui bahwa konflik, lingkungan kerja, dan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai nilai sig-t masing-masing sebesar X1 = 0,004, X2 = 0,000, X3 = 0,000, ? ? 0,05. Nilai R Square (R2) sebesar 0,602 dengan demikian ke tiga variabel bebas yang diteliti secara serempak memberikan pengaruh terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) sebesar 66,2% sementara sisanya 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Konflik, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai |