ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UPT PALU |
| Nama: MUH. RIZKY RAMADHAN |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak MUH. RIZKY RAMADHAN C20120258, “Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palu”. Dibimbing oleh Niluh Putu Evvy Rossanty. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Kota Palu. Jenis Penelitian yang digunakan deskriptif asosiatif dengan menggunakan dua variabel atau lebih untuk mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh kayawan PT. PLN (Persero) UPT di Kota Palu dan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 62 responden, kemudian teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Metode analisis data yang digunakan, yaitu metode regresi linear berganda dengan bantuan alat analisis software SPSS Statistic versi 25. Hasil penelitian dari uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa (1) Variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Palu. (2) Variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) UPT Palu. Kemudian, hasil penelitian uji hipotesis secara simultan variabel employee engagement dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Dimana variabel employee engagement yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan |