ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulANALISIS WORK LIFE BALANCE KARYAWAN DI WIRMAN SAMBAL |
| Nama: KASMAWATI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Penelitian ini fokus pada analisis Work-Life Balance karyawan di Usaha Wirman Sambal. Dalam konteks keberhasilan suatu organisasi, sumber daya manusia memainkan peran krusial. Usaha ini mengutamakan kualitas sambal, memerlukan karyawan dengan kualifikasi unggul dan kinerja optimal. Work-Life Balance menjadi sorotan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan yang kompleks. Penelitian ini penting karena berdampak pada kesejahteraan karyawan, produktivitas, dan daya saing organisasi. Work-Life Balance bukan hanya alokasi waktu, melainkan mencakup aspek kesehatan fisik, mental, dan kualitas hubungan sosial. Peningkatan kesejahteraan karyawan berkontribusi positif pada produktivitas dan kinerja. Dalam penelitian" Analisis Work Life Balance Karyawan di Wirman Sambal," dijelaskan pertanyaan bagaimana karyawan di Wirman Sambal menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Serta tantangan utama apa yang dihadapi oleh karyawan di wirman sambal dalam mencapai Work-Life Balance. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui pengamatan dan wawancara. Hasil wawancara dan pengamatan mengungkapkan pendekatan beragam dalam mencapai Work-Life Balance, termasuk perencanaan jadwal, penerapan batasan waktu, dan komunikasi terbuka. Tantangan utama melibatkan jadwal yang berubah-ubah, beban kerja meningkat, keterbatasan fleksibilitas waktu, dan dampak teknologi. Pemahaman faktor-faktor tersebut memberikan wawasan dalam merumuskan kebijakan dan praktik yang mendukung Work-Life Balance. Work-Life Balance yang dikelola dengan baik di Wirman Sambal berdampak positif pada kesejahteraan dan produktivitas karyawan, menciptakan budaya kerja positif, dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman Work-Life Balance dalam konteks industri kuliner dan menawarkan rekomendasi konstruktif untuk perbaikan kebijakan dan praktik di lingkungan kerja tersebut. |