ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA AMIL YAYASAN GALANG BERSAMA KAMI |
| Nama: MOHAMMAD FIKRI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengtahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan terhadap kinerja pegawai pegawai di yayaan galang Bersama kami. Dalam penelitian diketahui bahwwa motivasi kerja dan lingkungan sudah berjalan cukup baik hal ini dibuktikikan terus bertambahnya para donatur setiap tahunya. Untuk mencapai tujuan tersebut, Penulis memilih menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yang berisi tentang pengambilan data yang dibutuhkan, dengan tehnik observasi langsung kepada pihak terkait, yang diikuti pula dengan wawancara dan juga dokumentasi khusus semasa proses pengambilan data yang dibutuhkan oleh Penulis. Setelah selesai melakukan wawancara intensif, Penulis mendapati hasil bahwa keseluruhan pemasukan dana yang dihimpun oleh YGBK adalah Adapun jalur lain yang ditempuh adalah melalui Zakat, baik itu berupa Zakat Fitrah maupun Zakat Maal yang dititipkan kepada Yayasan Galang Bersama Kami untuk dapat disalurkan kepada yang berhak menerima. Ada juga skenario lewat jalur pemberian Wakaf dari donator yang dipercayakan untuk dikelola sepenuhnya atas kemanfaatannya oleh Yayasan Galang Bersama Kami. Penerapan motivasi kerja bertujuan agar para pegawai selalu termotivasi dalam dalam bekerja sehingga dapat memikirkan ide-ide cemerlang untuk suatu Lembaga sehingga suatu Lembaga tersebut dapat berkembang dengan baik sesuai yang diingkan Menurut Sastrohadiwiryo (2015:119) Motivasi dapat diartikan sebagai keadaan kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi,mendorong kegiatan (moves), dan mengarah atau menyalurkan perilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberikan kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan. Lingkungan kerja yang kondusif dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai untuk bekerja menyelesaikan tugasnya, sehingga pegawai tidak terasa jenuh dalam melaksanakan pekerjaanya serta tidak membosankan. Apabila hal ini dapat terpenuhi, maka kinerja pegawai akan meningkat serta penyelesaian tugas tepat pada waktu yang ditentukan sekaligus dapat menjamin tercapainya tujuan organisasi. Nitisemito (2019:183), Menciptakan kenyamanan pada lingkungan kerja antara lain dapat dilakukan dengan cara membuat keharmonisan antara atasan dan bawahaan dalam sebuah organisasi. Kondisi seperti inilah yang selanjutnya menciptakan antusiasme untuk bersatu dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang meningkatkan kinerja pegawai, dengan lingkungan kerja yang baik akan berdampak baik pula terhadap kinerja pegawai. Beberapa jalur untuk donasi di Yayasan Galang Bersama hal ini tidak bisa terlapas dari pada pegawai dalam melayani dengan motivasi tinggi untuk menyakinkan para donatur untuk menjadi donatur di yayaysan galang Bersama, dan lingkungan kerja baik memberi kenyamanan para untuk bertransaksi dengan para pegawai di Yayasan amal Galang Bersama kami. |