ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KONSEP DIRI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEMATANGAN KARIR KARYAWAN PADA UPTD KESEHATAN PUSKESMAS SALAKAN KEC. TINANGKUNG KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN |
| Nama: NI KADEK ELFIANI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak ABSTRAK Ni Kadek Elfiani C20119007, “Pengaruh Konsep Diri Dan Locus Of Control Terhadap Kematangan Karir Karyawan Pada Uptd Kesehatan Puskesmas Salakan Kec. Tinangkung Kabupaten Banggai Kepulauan”. Dibimbing oleh Bakri Hasanuddin. Kematangan karir merupakan istilah untuk menunjukkan suatu tingkat pencapaian individu dalam rangkaian perkembangan karir dari tahap eksplorasi karir sampai pada tahap kemunduran karir atau sampai karir terhenti. Kematagan karir dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu, konsep diri merupakan gambaran yang dimiliki seseorang tentang dirinya, yang dibentuk melalui pengalaman-pengalaman yang diperoleh dari interaksi dengan lingkungan dan locus of control merupakan suatu kondisi di mana individu cenderung menganggap bahwa kejadian - kejadian yang terjadi disekitarnya merupakan hasil perbuatan dirinya sendiri atau disebabkan hal – hal luar kendalinya (nasib, takdir atau perbuatan orang lain). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsep diri dan locus of control terhadap kematangan karir karyawan Puskesmas Salakan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode Nonprobabilty Sampling. Populasi berjumlah 80 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan nilai ? =5%. Hasil penelitian yaitu ada pengaruh singnifikan secara parsial antara konsep diri terhadap kematangan karir dengan nilai Sig 0,348 (Sig>0,005) dan locus of control terhadap kematangan karir dengan nilai Sig 0,330 (Sig>0,005) serta ada pengaruh singnifikan secara simultan antara konsep diri dan locus of control terhadap kematangan karir dengan nilai Sig 0,362 (Sig>0,005). Disarankan kepada Kepala Puskesmas Salakan untuk terus mempertahankan dan memotivasi para pegawainya dalam mengembangkan karir yang telah mereka tempuh serta menfasilitasi pegawai untuk mengikuti pelatihan sesuai dengan karir yang mereka tempuh. Kata Kunci : Kematangan Karir, Konsep Diri, Locus of Control |