ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu) |
| Nama: ILHAM |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT MIDI UTAMA INDONESIA TBK CABANG PALU). Ilham, C 201 17 466 di bimbing oleh Bakri hasanuddin ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan di PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu, (2 Untuk mengetahui Apakah motivasi kerja dapat berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu, (3) Untuk mengetahui Apakah kepuasan kerja dapat berpengaruh langsungterhadap kinerja kinerja karyawan di PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu, (4) Untuk mengetahui Apakah motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian menggunakan metode Partial Least Square . Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Midi Utama Indonesia Tbk Cabang Palu dengan jumlah responden penelitian sebanyak 152 orang karyawan. Dalam penelitian ini variabel independennya adalah motivasi kerja, kemudian variabel dependennya adalah kinerja karyawan, sementara kepuasan kerja merupakan variabel intervening. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis Outer Model dan Inner Model. Hasil dari penelitian yang didapat adalah; (1) kinerja karyawan berpengaruh siknifikan terhadap kepuasan kerja (2) motivasi kerja berpengaruh siknifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Kata kunci : Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, Outer model, Iner model |