ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI LAIKI-LAKI DAN PEGAWAI PEREMPUAN PADA DINAS KESEHTAN KABUPATEN MOROWALI |
| Nama: PUTU LOTRE ADE SAWIT |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA PEGAWAI LAKI-LAKI DAN PEGAWAI PEREMPUAN PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN MOROWALI Oleh Putu Lotre Ade Sawit C20115361 Dibimbing oleh Harnida Wahyuni Adda sE.,mA.,Ph.D. ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan perasan emosional sesorang baik itu perasaan positif maupun negatif terhadap suatu pekerjaan yang dilakukannya dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal yang membedakan kepuasan kerja pegawai laki-laki dan pegawai perempuan pada dinas kesehatan kabupaten morowali. Penelitian ini didesain dengan menggunakan metode komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian terdapat Adanya perbedaan yang signifikan yang dilihat dari perbandingan uji sample t-test dimana nilai signifikanya 0,00 lebih kecil dari 0,05. Selain itu adanya perbedaan antara perbandingan jawaban responden dimana yang terdiri dari beberapa indikator yaitu: menyenangi pekerjaan, mencintai pekerjaan, moral kerja yang positif, disiplin kerja dan prestasi kerja terlihat dengan jelas pegawai laki-laki lebih disiplin dibandingkan dengan pegawai perempuan, Hal ini dikarnakan adanya keinginnan untuk mempertahankan kedudukan dan pekerjaanya agar dapat terhindar dari pemecatan atau pemindahan lokasi tempat iya bekerja, dan juga ada faktor sebagai kepala keluarga untuk memenuhi kebutuhan keluarganya. Kata kunci perbedaan kepuasan kerja DIFFERENCES IN JOB SATISFACTION BETWEEN MEN AND FEMALE EMPLOYEES AT THE HEALTH OFFICE OF MOROWALI REGENCY By Putu Ade Sawit Lottery C20115361 Supervised by Mrs Harnida Wahyuni Adda sE.,mA.,Ph.D. ABSTRACT Job satisfaction is a person's emotional feelings both positive and negative feelings towards a job he does in an organization. This study aims to determine the differences in job satisfaction of male employees and female employees at the Morowali district health office. This study was designed using a comparative method with a quantitative approach. The results showed that there was a significant difference as seen from the comparison of the sample t-test where the significance value of 0.00 was less than 0.05. In addition, there are differences between the comparison of respondents' answers which consist of several indicators, namely: enjoying work, loving work, positive work morale, work discipline and work performance, it is clearly seen that male employees are more disciplined than female employees. the desire to maintain his position and work in order to avoid being fired or moving the location where he works, and there is also a factor as the head of the family to meet the needs of his family. Key words job satisfaction difference |