ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT A RASMA MULIA PALU |
| Nama: SISYLIA |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT A RASMA MULIA PALU Sisylia (C 201 14 235), di bimbing oleh : Dr. Niluh Evvy Rossanty, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Kompensasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. A Rasma Mulia Palu. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. A Rasma Mulia Palu. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Kompetensi, serta variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan metode yang digunakan yaitu Regresi Linear Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa Kompensasi dan Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT A Rasma Mulia Palu dengan tingkat korelasi kuat. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. A Rasma Mulia Palu. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain untuk meneruskan atau mengembangkan penelitian ini dengan mencari variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kompetensi, kepuasan kerja |