ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA |
| Nama: CHERLI VENJELINA MUAYA |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak Cherli Venjelina Muaya, C 201 14 170. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja, dibimbing oleh Risnawati, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Hubungan kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja; 2) Hubungan kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja; 3) Hubungan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data. Sampel diambil dengan metode sampling jenuh yaitu karyawan yang bekerja di PT. Jasa Raharja Cabang Kota Palu. Teknik analisis data adalah uji regresi linear berganda. Alat analisis yang digunakan dalam mengolah data adalah SPSS. Hasil menunjukkan bahwa Kompensasi dan Budaya Organisasi secara serempak berpengaruh signfikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jasa Raharja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Jasa Raharja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Jasa Raharja. Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja |