ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PALU GOLDEN HOTEL (PGH) |
| Nama: RAYEN ERIKSON SAMPO |
| Tahun: 2019 |
| Abstrak ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan secara serempak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada Palu Golden Hotel (PGH). Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 49 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,00 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara serempak terhadap Kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < ? 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Gaya Kepemimpinan memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,000 < ? 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan |