ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulAnalisis Kebutuhan Tenaga Kerja Kesehatan (Nakes) Di Ruang Pelayanan Keperawatan Kebidanan (Studi Kasus RSUD Anutapura Palu) |
| Nama: MONA LESTARI |
| Tahun: 2023 |
| Abstrak Perencanaan kebutuhan tenaga kerja perawat perlu disesuaikan dengan beban kerja sehingga proses pelayanan dapat terlaksana secara optimal. RSUD Anutapura Palu merupakan salah satu rumah sakit pemerintah yang perlu melakukan perhitungan kebutuhan perawat agar pelayanan keperawatan yang diberikan dapat efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah kebutuhan perawat yang bertugas di ruang pelayanan keperawatan kebidanan di RSUD Anutapura Palu berdasarkan metode WISN (Workload Indicator Staff Need). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kualitatif. Menggunakan perhitungan WISN, dilakukan pada 40 perawat di ruangan pelayanan keperawatan kebidanan. Data yang diperoleh melalui pengisian kuesioner, wawancara dan dairy log yang telah disediakan terhadap kegiatan yang dilakukan oleh tenaga keperawatan selama jam kerja. hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil perhitungan kebutuhan tenaga perawat dengan menggunakan metode WISN diketahui bahwa kebutuhan perawat di ruang pelayanan keperawatan kebidanan RSUD Anutapura Palu berjumlah 73 orang, standar kelonggaran sebanyak 7 jam setahun, standar beban kerja sebanyak 668.984 setahun, dan waktu rata-rata dalam melaksanakan kegiatan pokok adalah 682,5 menit setahun dengan jumlah tenaga perawat yang tersedia pada saat ini adalah berjumlah 449 orang. Untuk pendapatan honorer Rp.1.300.00,00 dan PNS tergantung golongan dari kisaran Rp.2.000.000,00 - Rp.5.000.000,00, dan jasa untuk jasa medis rata-rata sebesar Rp.1.316.700,00. Disarankan kepada kepala bidang keperawatan RSUD Anutapura Palu untuk melakukan peningkatan kualitas tenaga keperawatan kepada manajemen RSUD Anutapura Palu sesuai dengan hasil metode WISN sehingga mampu melaksanakan pelayanan sesuai dengan beban kerja dan memperhatikan standar upah minimum yang disesuaikan dengan beban kerja yang ada. Kata Kunci: Tenaga Keperawatan, Metode WISN, Ruang Pelayanan Keperawatan Kebidanan. |