ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulMOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KAWATUNA KECAMATAN PALU TIMUR KOTA PALU |
| Nama: AFRIYANA |
| Tahun: 2023 |
| Abstrak ABSTRAK Afriyana, stambuk B401 19 187. Judul skripsi “Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Kawatuna”. Di bimbing oleh dosen pembimbing I Nurhannis dan pembimbing II, .Nastainuddin Bolong. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pegawai di puskesmas kawatuna, tipe penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan dasar penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif, peneliti menggunakan teknik purposive, selain itu dalam teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah empat orang yaitu kepala puskesmas, dokter, perawat,dan staf tata usaha. Teori yang digunakan yaitu teori Abraham Maslow yang terdiri dari lima kebutuhan yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Berdasrkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja pegawai di puskesmas kawatuna belum cukup baik hal ini dapat dilihat dari kebutuhan penghargaan dan kebutuhan sosial pegawai di Puskesmas kawatuna berdasarkan hasil wawancara dari beberapa informan tersebut, dimana hasil wawancara menyatakan bahwa Penghargaan yang diberikan oleh atasan ada, meskipun itu berupa pujian ataupun lainnya tetapi karyawan dilihat dari kehadiran,kedisiplinan,kerjasama dalam melakukan suatu pekerjaan dan saling menjaga situasi lingkungan pekerjaan agar bisa datang tepat waktu setiap hari melakukan absen pagi tepatnya pukul 08:00 dan jika ada yang datang terlambat lewat dari waktu yang telah ditentukan maka akan diberikan denda sanksi seperti potong gaji, kedisiplinan pegawai dilihat dari jam kedatangannya dan pemberian sanksi itu bentunya administratif pegawai yang diatur dalam aturan, dengan sanksi internal puskesmas dan jika melihat dari kebutuhan sosial bahwa kerjasama masih kurang memahami dalam suatu pekerjaan yang dilakukan sehingga menghasilkan suatu pekerjaan yang kurang baik. Kata Kunci: Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebuthan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri |