ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulGAYA KEPEMIMPINAN KEPALA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) PALU |
| Nama: DITAYUNITA MEAMOGU |
| Tahun: 2021 |
| Abstrak Ditayunita Meamogu, B 401 17 089, Pembimbing I Dr. Nurhannis, M.Si dan Pembimbing II M. Rapi. S.Sos.,M.Sidengan judul “Gaya Kepemimpinan Kepala Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Palu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Gaya Kepemimpinan Di Kantor Samsat Palu. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang bermaksud menggambarkan atau memaparkan situasi atau kejadian dimana informan yang diperoleh melalui Metode Purposive. Penelitian ini juga menggunakan teori “S.Pamudji” dengan tiga indikator dalam menjelaskan tentang kepemimpinan adalah kemampuan menggerakkan dan mengarahkan orang-orang ke tujuan yang di kehendaki oleh pemimpin. Teori ini mempunyai tiga gaya kepemimpinan yaitu gaya motivasi, gaya kekuasaan, dan gaya pengawasan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fungsi dan tujuan pengambilan keputusan dan mengetahui proses dan cara mengevaluasi kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif, dalam penelitian kualitatif, peneliti sekaligus bersungsi sebagai instrument utama yang terjun kelapangan serta berusaha sendiri mengumpulkan data melalui observasi maupun wawancara dan interview. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang berada di kantor samsat palu belum berjalan dengan baik. Karena dari ketiga indikator yaitu gaya motivasi, gaya kekuasaan dan gaya pengawasan belum terlaksana dengan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya motivasi yang berada di kantor samsat yaitu pemberian kompensasi terhadap pegawai, sedangkan gaya kekuasaan yaitu dalam kepemimpinannya pemimpin di kantor samsat palu sangat demokratis sebelum membuat keputusan serta menerima dengan baik saran dari pegawainya, dan gaya pengawasan yang dilakukan pemimpin melakukan pengawasan secara tidak kontinue atau terus-menerus dan memberikan tanggung jawab penuh kepada masing masing pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kata Kunci : Gaya Motivasi, Gaya Kekuasaan dan Gaya Pengawasan |