ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulDISIPLIN PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN DONGGALA |
| Nama: ALISYA ALYA SHAFIRA |
| Tahun: 2020 |
| Abstrak ABSTRAK Alisya Alya Shafira Stambuk B 401 16 121 dengan judul penelitian “Disiplin Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Donggala” di bawah bimbingan Dr. Muh.Nawawi, M.Si Penelitian ini dilakukan di kantor dinas kesehatan kabupaten donggala dengan tujuan (1) untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan disiplin pada kantor dinas kesehatan di kabupaten donggala. (2) untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi penerapan disiplin pegawai pada kantor dinas kesehatan di kabupaten donggala. Metode penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif serta dasar penelitian kualitatif kemudian menggunakan tehnik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, serta dokumentasi. Pemilihan informannya menggunakan metode purposive yaitu peneliti memilih individu-individu yang dianggap mempunyai pengetahuan dan pemahaman mengenai masalah yang diteliti. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan konsep Alfred R. Lataeiner dengan indikator ketepatan waktu, tanggung jawab, ketaatan terhadap aturan kantor. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan bahwa Disiplin Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Donggala belum diterapkan secara maksimal. Dapat dilihat dari ketepatan waktu masuk dan keluar kantor yang belum diterapkan secara maksimal karena masih ada pegawai yang datang terlambat saat apel pagi dan dalam penyelesaian tugas yang diberikan,tanggung jawab para pegawai dalam menyelesaikan tugas belum maksimal dilihat dari adanya beberapa pekerjaan yang tidak diselesaikan dengan tepat waktu atau dengan hasil yang belum maksimal dan ketaatan terhadap peraturan kantor juga belum maksimal karena masih ada pegawai yang melanggar peraturan dan pemberian sanksi hukum yang masih belum tegas. Adapun hambatan yang ditemukan dalam penerapan disiplin ialah jarak antara rumah pegawai dan kantor, transportasi, dan belum diberlakukannya pemberian hadiah bagi pegawai yang rajin dan hukuman bagi pegawai yang malas dan juga komitmen para pemimpin yang kurang tegas dalam menjatuhkan hukuman atau sanksi bagi para pegawai yang melanggar aturan yang telah diberlakukan dikantor. Interaksi pimpinan dalam meningkatkan disiplin di kantor dinas kesehatan bisa dikatakan cukup baik dengan mengadakan rapat dan membahas apa saja yang menghambat kinerja para pegawainya. Kata Kunci : Disiplin Pegawai, Ketepatan Waktu, Tanggung Jawab, Ketaatan Terhadap Aturan Kantor, Dinas Kesehatan, Kabupaten Donggala |