ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulKINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KELURAHAN BIROBULI UTARA KECAMATAN PALU SELATAN KOTA PALU |
| Nama: ILHAM AFRIANSYAH |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Iham Afriansyah, Nomor Stambuk B 401 14 135. Judul Skripsi "Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan Birobuli Utara Kecamatan Palu Selatan Kota Palu" Di bawah bimbingan oleh Bapak Andi Pasinringi (Pembimbing I) dan Bapak Syamsul Bahri (Pembimbing II) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kelurahan Birobuli Utara. Dasar penelitian ini adalah (field research). Tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan analisis kualitatif. Adapun jumlah informan dari penelitian ini adalah tujuh orang. Penentuan informan menggunakan teknik Purposive. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, wawancara, dan pengumpulan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan konsep dari John Miner yang menyatakan ada empat aspek yang menentukan kinerja pegawai. Adapun keempat aspek tersebut ialah kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dan kerja sama. Data yang terkumpul disaring dan dipilih berdasarkan kebutuhan data kemudian ditarik kesimpulannya. Berdasarkan hasil penelitian, Aspek Kualitas, Kuantitas dan Kerja Sama pegawai sudah berjalan dengan baik, namun aspek yang masih kurang baik adalah penggunaan waktu. penggunaan waktu yaitu bagaimana tingkat kehadiran pegawai dan waktu dalam melakukan pelayanan terhadap warga masih kurang baik dan maksimal. Selain itu, kinerja aparatur sipil negara di kelurahan tersebut belum optimal karena tidak didukung dengan anggaran yang memadai. Oleh karena itu, dapat disimpulkan kinerja aparat Kelurahan Birobuli Utara Kecamatan Palu Selatan Kota Palu masih kurang baik, dan perlu adanya perbaikan dari segi aspek penggunaan waktu untuk kedepannya. Dalam mengatasi permasalahan tersebut sebaiknya di Kantor Kelurahan Birobuli Utara ada koordinasi yang baik dari atasan dalam hal ini Lurah kepada pegawainya. Sebaiknya ada hukuman atau ganjaran kepada pegawai yang terlambat. Sebaiknya menggunakan absen elektronik seperti sidik jari. Kata kunci : Kinerja, Kualitas, Kuantitas, Penggunaan Waktu dan Kerja Sama |