ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: SULAEHA |
| Tahun: 2022 |
| Abstrak ABSTRAK Sulaeha. 2022. Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Jabatan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Disertasi. Program Studi Doktor Ilmu Sosial. Pascasarjana Universitas Tadulako. Promotor, H. Alam Anshary. Co-Promotor Nawawi Natsir. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang pengaruh (1) rekrutmen jabatan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, (2) kompetensi jabatan terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, (3) rekrutmen jabatan dan kompetensi jabatan secara simultan atau parsial terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat pengaruh positif antara rekrutmen jabatan terhadap kinerja, (2) terdapat pengaruh postif antara kompetensi jabatan terhadap kinerja, (3) terdapat pengaruh positif antara rekrutmen jabatan dan kompetensi jabatan terhadap kinerja. Metode yang digunakan adalah metode Survey dengan teknik analisis data Deskriptif Kuantitatif. Populasi target adalah seluruh pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, sebanyak 498 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 222 orang dengan menggunakan teknik Proporsional Random Sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner model skala Likert. Analisis reliabilitas untuk variabel X1, X2 dan Y dihitung dengan rumus Alpha Cronbach, dimana nilai reliabilitas untuk variabel X1(+) sebesar r = 0,883, variabel X2(+) sebesar r= 0,837 dan untuk variabel Y(+) sebesar r = 0,898. Data dianalisis dengan statistik deskriptif. Pengujian normalitas menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Hasil pengujian menunjukkan data dari ketiga variabel berdistribusi normal. Kemudian dilakukan pengujian Multikolinieritas X1 mendapatkan hasil VIF 1.498 dan X2 mendapatkan hasil VIF 1,598 yang artinya tidak ada masalah antara variabel independen karena memiliki nilai VIF kurang dari 5 (VIF<5). Selanjutnya diadakan pengujian Heteroskedastisitas yang mendapatkan hasil nilai Sig X1 sebesar 1,000 dan X2 sebesar 1,000, artinya kedua variabel independen ini lolos uji asumsi klasik heteroskedastisitas. Setelah itu, dilakukan lagi pengujian linearitas dimana antara X1 terhadap Y didapati nilai Sig 0,00 dan X2 terhadap Y didapati nilai sig 0,000 yang artinya ada hubungan antara variabel.Berdasarkan beberapa hasil uji kelayakan diatas maka hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat daerah Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai 14,2%. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dengan nilai 34%. Ketiga, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara rekrutmen jabatan dan kompetensi jabatan berpengaruh positif dengan nilai 48,3% |