ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA |
| Nama: ALDI M. LAKORO |
| Tahun: 2025 |
| Abstrak Aldi M Lakoro, B 102 23 064, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Negeri Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Tojo Una-Una)”. Dibimbing oleh Nuraisyah dan Nawawi Natsir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatoris, serta teknik regresi linier berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai. Data diperoleh melalui observasi, studi kepustakaan, dan studi lapangan, dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden, yang ditentukan menggunakan metode probability sampling guna memastikan representativitas data. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis deskriptif, dan uji hipotesis, sehingga hasil yang diperoleh dapat diandalkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi seperti prestasi, pengakuan, tanggung jawab, pertumbuhan dan pengembangan, dan kondisi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 81,8% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 16,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai, Badan Kepegawaian, Tojo Una-Una |