ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulKINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIGI PROVINSI SULAWESI TENGAH |
| Nama: BERIL KOLIP ARAHMAN |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak ABSTRAK Beril Kolip Arahman, Stambuk : B10222083. Tesis ini mendeskripsikan hasil penelitian tentang Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi Provinsi Sulawesi Tengah. dibimbing oleh Syahruddin Hattab dan Sitti Chaeriah Ahsan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi Provinsi Sulawesi Tengah. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teori Moeheriono (2012:162-163) yang terdiri dari kriteria Responsivitas (responsiveness), Responsibilitas (responsibility) dan Akuntabilitas (accountability). Metode penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi, dan wawancara. penetuan dan jumlah informan pada penelitian ini adalah para pihak yang dipandang mengetahui secara mendalam berbagai hal menyangkut masalah penelitian yang berjumlah 5 (lima) orang. Sedangkan teknik analisis data meliputi pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/Verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi Provinsi Sulawesi Tengah belum berjalan dengan maksimal, hal ini disebabkan oleh tidak tercapainya indikator kinerja yang digunakan pada penelitian ini seperti aspek responsivitas yang belum maksimal disebabkan terkait Sumber Daya Manusia di Lingkup Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi Provinsi Sulawesi Tengah yang masih terbatas terutama dalam penempatan jabatan pelaksana belum sesuai dengan kompetensi para pegawai di instansi tersebut dalam menjalankan tugasnya. Aspek responsibilitas belum berjalan maksimal disebabkan sering terjadinya keterlambatan dalam penyelesaian tugas karena sering menunda-nunda pekerjaan, Aspek akuntabilitas sudah berjalan baik dalam penerapan nilai-nilai Core Values ASN BerAKHLAK tetapi masih perlu disosialisasikan lagi, mengingat nilai-nilai ini merupakan hal baru yang perlu di terapkan dan dijadikan sebagai pedoman pelaksanaan tugas oleh masing-masing ASN dalam memberikan pelayanan. Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Bagian Protokol, Responsivitas, Responsibilitas, Akuntabilitas, ASN BerAKHLAK. |