ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
ESTD PERPUSTAKAAN UNTAD
| JudulPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU |
| Nama: ANDI ASRI CAHYANI |
| Tahun: 2024 |
| Abstrak Andi Asri Cahyani, Nomor Stambuk B102 22 081, dengan Judul penelitian Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu, dibimbingan oleh Syahruddin Hattab dan Intam Kurnia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu, Penelitian ini dianalisis secara deskriptif kualitatif. Adapun jumlah informan dalam penelitian yakni 7 orang yang ditarik dengan teknik pusposive sampling. Teknik pengumpulan dan pengambilan data terdiri dari observasi, wawancara, dokumentasi dan Triangulasi. Teori yang digunakan dalam melihat pengembangan sumber daya manusia adalah teori yang dikemukakan oleh Amstrong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu belum sepenuhnya efektif, dapat dilihat dari Empat aspek yakni Learning (Belajar/Mempelajari), Training (Pelatihan), Development (Pengembangan) dan Education (Pendidikan). Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui aspek Learning (Belajar/Mempelajari) kurang berjalan baik, karena kurangnya sarana dan prasarana. Pada aspek Training (Pelatihan) yakni pegawai mampu memperbaiki kemampuan dan kinerja pegawai, meningkatkan keahlian dan pengetahuan pegawai tetapi tidak mampu merubah secara signifikan sikap dan perilaku pegawai dalam bekerja. Kemudian pada aspek Development (Pengembangan) dapat dilihat bahwa kegiatan mentoring dan coaching yang diperoleh pegawai dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia terlihat efektif dalam memberikan bimbingan, dukungan, dan peluang untuk pertumbuhan bagi pegawai. Pada aspek Education (Pendidikan) terlihat bahwa pengembangan sumber daya manusia mampu memperbaiki kinerja pegawai meskipun tidak semua pendidikan yang ditempuh pegawai dapat membawa kearah tujuan organisasi. Kata Kunci : Pengembangan, SDM, Badan Kepegawaian, Palu |